Yurtdisinda kariyer yapmak isteyen genç yönetici adaylarinin yolu uluslararasi firmalardan geçiyor. Yüksek performansa sahip, iletisimi kuvvetli, kendine güvenen çalisanlar firmalarinin desteðiyle yurtdisinda hem eðitim aliyor hem de is tecrübelerini artirip, üst düzey görevlere hazirlaniyor

En son Efes Içecek Grubu Baskani Muhtar Kent'in Coca - Cola'nin doðrudan CEO'ya baðli alti üst düzey yöneticiden biri olarak Coca - Cola Kuzey Asya, Avrasya ve Ortadoðu Grup Baskani olduðu açiklandi. 40 ülkenin yönetiminin baðlandiði Kent bugüne kadar 90 ülke gördü, çok sayida ülkede fabrikalar kurdu. Simdi yeni görevi için Hong Kong'a tasiniyor. Kent'le birlikte Coca - Cola'nin uluslararasi organizasyonunda 20'yi askin Türk yönetci görev aliyor. Cem Kozlu Avrasya, Ortadoðu, Rusya, Ukrayna, Belarus ve Doðu Avrupa'nin baðli olduðu Bölge Baskani, Ahmet Bozer ise Avrasya ve Ortadoðu Bölüm Baskani. Coca Cola'daki Türklerin hepsi bu sirkette yetisip gerekli donanimlari edinip, yurtdisindaki eðitim programlarina katilip tecrübe edinmis kisiler.

Türk yöneticilerin en fazla uluslararasi görevlere getirildiði bir baska sirket Pfizer. Liderlik potonsiyeline sahip yönetici adaylarini yetistirip ayni zamanda yurtdisinda da eðitim veren sirket bugüne kadar 17 Türk yöneticiyi dünyadaki önemli noktalarda görevlendirdi.

Kariyer danismanlari, yurtdisinda çalisma hayali kuran genç yönetici adaylarina, yukaridaki örneklerde olduðu gibi yerli veya yabanci uluslararasi bir firmanin Türkiye ayaðindan ise baslamalarini öneriyor. Firmada edinilen en az bir yillik tecrübenin yani sira, yüksek performans, iletisim kabiliyeti, kendine güven, azim ve hirs gibi kisisel özellikler yurtdisi görevlendirmelerde önem tasiyor. Firmalarda elemanlar yil boyunca bu kriterler üzerinden deðerlendiriliyor ve bu deðerlendirmeden basariyla çikanlar yurtdisinda çalisma firsati buluyorlar.

Bireysel seçme ve yerlestirme danismanlik firmasi Ernst & Young bünyesindeki insankaynaklari.com sitesinin müdürü Engin Turan, Avrupa Birliði (AB) süreci ile birlikte yurtdisinda özellikle mevzuati bilen ve yabanci dili ileri seviyede olan kisilerin firmalar tarafindan tercih edildiðini belirtiyor. Bu süreçte Türkiye'deki genç nüfusun ön plana çiktiðini, kalifiye elemanlarin yarista öne geçtiðini belirten Turan, branslasmalarin da önemine dikkat çekiyor: "Örneðin Türkiye'de bir yazilimci bilgisayarla ilgili en küçük problemden en büyük probleme kadar her seyi bilmek zorunda. Ama yurtdisinda böyle deðil bu. Her sorunun farkli bir ilgilisi var."

Turan, Avrupa'da özellikle yazilimci, sistem entegratörü, Türkiye adina yurtdisinda AB için lobi yapabilecek donanima ve niteliklere sahip uzmanlarin en çok aranan kisiler olduðunu söylüyor.

Yurtdisinda çalismak isteyenlere su tavsiyeler:

- Öncelikle Türkiye'deki uluslararasi bir firmadan çalismaya baslayin.
- Farkli internet adreslerine ve uluslararasi bir firmalarin CV havuzuna CV'nizi birakin.
- Üniversite yillarinda hatta daha öncesinde mümkünse yurtdisinda staj yapin, yaz okullarina katilin.

Basvuru adresleri:

Yurtdisinda çalismak isteyen kisilerin basvurabilecekleri internet adresleri:

www.Stepstone.com
www.monster.com
www.newmonday.co.uk
www.futurestep.com
www.careerbuilder.com
www.job.com
www.jobsite.co.uk

DHL: 

Orta ve üst düzey yöneticilerin hepsi tüm dünya DHL'lerindeki orta ve üst düzey yöneticilerin dahil olduðu bir sisteme kayitli. Bu sisteme kisilere ait tüm performans bilgileri, kariyer beklentileri ve çalismak istedikleri ülke bilgisi kaydediliyor. Açik pozisyonlar intranet sayfasinda açiklaniyor ve tüm DHL çalisanlari bu bilgilere ulasabiliyor. Kendi yöneticisinin de uygun bulmasi halinde, ilgilenen kisiler yurtdisindaki mülâkat süreçlerine dahil olabiliyor. Yurtdisinda çalismak isteyen çalisanlar performansina ve is bilgisine baðli olarak deðerlendiriliyor. ( www.dhl.com.tr )

COCA COLA :

Dünyanin yaklasik 200 ülkesinde faaliyet gösteren Coca Cola, tüm çalisanlarini çesitli eðitimlerden geçiriyor ve kariyer planlamalarini yapiyor. Bu süre içinde gerekli donanima sahip, performansi yüksek çalisanlar yurtdisina ataniyor. Son alti ayda Coca - Cola Türkiye'nin dört çalisani, yurtdisina daha üst görevlere atandi.
Bazi çalisanlar da eðitim ve deneyim amaçli, yurtdisi organizasyonlarda görev aliyor. Bu görevlendirmeler genellikle 6 ila 12 aylik dönemleri kapsiyor. Firmada çalisanlar istenen özelliklere ve donanima sahip olduklarinda çalismaya basladiktan iki yil sonra yurtdisi görevlere atanabiliyor. (www.coca-cola.com.tr)

FORD OTOSAN:

Çalisanlar, sadece ABD'deki Ford Motor Company ile sinirli kalmayip, tüm Ford fabrikalari ile çalisma firsatini elde ediyor.
Ilk etapta çalisanlara basta Almanya, Ingiltere ve Belçika olmak üzere yurtdisindaki fabrikalarda çesitli teknik eðitimler veriliyor. Yeni projelerin devreye alinmasi, yapilan isin sürekli takibi amaciyla Ford Otosan çalisanlari alti aydan baslayip üç yila kadar sürebilen yurtdisi islerde görevlendirilebiliyor. Ford'da bir çalisanin yurtdisi görevlendirilmesi, kisinin performans göstergelerine baðli olarak belirleniyor. Görevi alabilmek için en önemli özellikler sistemi ve üretilen araçlari iyi tanimak.(www.ford.com.tr)

PRICEWATERHOUSECOOPERS:

Dünya çapinda 140 ülkede faaliyet gösteren denetçi firma PriceWaterhouseCoopers (PWC), uluslararasi deðisim programlariyla bünyesinde istihdam ettiði elemanlara yurtdisinda eðitim ve çalisma olanaði saðliyor.
Firmanin Insan Kaynaklari Koordinatörü Cristina Monterrey Çolpan, "Yurtdisi programlarina katilma bizde en erken 1.5 - 2 yilda olur" diyor. PWC Türkiye'den yurtdisina giden sayisinin 25 olduðunu belirten Çolpan, yurtdisinda çalismak isteyen kisiler için su tavsiyelerde bulunuyor:
"Yurtdisinda çalismaktan ziyade master'a gidip master'dan sonra isinde kalan sayisi daha fazla. Çalisma izni çikarmak o kadar kolay deðil. Bu yüzden global bir firmadan ise baslamak en mantiklisi."(www.pwc.com/tr)

PFIZER:

Yurtiçinde ve faaliyet gösterdiði 150'den fazla ülkede kariyer olanaklari sunuyor. Yurtdisinda kariyer yapmak isteyenler için 'Pfizer Uluslararasi Is Olanaklari' sistemi kullaniliyor. Pfizer çalisanlarinin gerek kendi ülkelerindeki, gerek diðer ülkelerdeki Pfizer'lerdeki bos kadrolari görebilme ve global bir sistem üzerinden basvuru yapabilme olanaðini saðlayan sistem, tüm açik pozisyonlarin, dürüstlük, bütünlük ve insana saygi deðerleriyle tutarli bir sekilde iletisimini içeriyor. Analiz yeteneði ve performans ise yurtdisi için takip edilen noktalar.(www.pfizer.com.tr)

UNILEVER:

Unilever'de uygulamaya sokulan 'Open Job Posting' sistemi yoluyla, üst düzeydekiler de dahil olmak üzere tüm açik olan isler ilan halinde yayinlanip, herkesin tecrübesi, yetkinliði doðrultusunda basvurmasi tesvik ediliyor.
Unilever'de yeni çalismaya baslamis bir kisi, 3 - 5 yil içinde gerekli tecrübeyi kazanarak yurtdisinda çalisma imkânina sahip olabiliyor. Unilever sirketlerinde, en çok önem verilen kriter; kisilerin davranislarini belirleyen 'yetkinlikler'. Performans, hedeflenen sonuçlarin basarisi, kazanilan deneyimler ile birlikte bu yetkinliklerin seviyesi de yurtdisinda görev alabilmek açisindan rol oynuyor.(www.unilever.com.tr)

MERCEDES:

Mercedes Benz Türk, yurtdisinda kariyer yapmak isteyen çalisanlarina yurtdisindaki projelere katilim imkâni sunuyor.
Performansi ve yarattiði katmadeðer ile kendisini ispatlamis üst düzey bir yöneticinin yurtdisinda benzer bir pozisyona atanmasi ise firmanin ana sirketi DaimlerChrysler'in Kariyer Planlamasi sistemi 'LEAD' ile gerçeklesiyor. Yurtdisi deðisim programlari için ise süresi üç ay ile bir yil arasinda deðisen çesitli projelere çalisanlar yönlendiriliyor. Halen DaimlerChrysler'in Almanya'daki merkez ve lokasyonlarinda çalismakta olan iki Türk bölüm yöneticisi mevcut.
Yurtdisinda kariyer yapmak isteyen çalisanlardan beklentileri ise, sirketi yurtdisinda en iyi temsil edecek bilgi ve yetkinlik düzeyi ile küresel dünya görüsüne sahip olmalari.
(www.mercedes.com.tr)

BAT:

British American Tobacco'da (BAT) yaklasik 900 üst düzey yönetici kendi ülkeleri disinda görev yapiyor. Çalisanin yurtdisinda çalisabilmesi için sirket tarafindan küresel olarak belirlenmis liderlik özelliklerine sahip olmasi gerekiyor.
Çalisanlarin farkli kültürlere uyum saðlayabilmeleri ve farkliliklara ayak uydurabilmeleri gerekiyor. Yurtdisina gönderilecek adaylarin çok iyi derecede Ingilizce bilmesi sart. Birden fazla dil bilmesi tercih sebebi. Çalisanlarina çesitli yurtdisi olanaklari sunan BAT'de yöneticilerin yani sira operasyon da dahil olmak üzere her noktadaki çalisanlarina yurtdisi görevler veriliyor.(www.bat.com)

DOGUS INSAAT :

Doðus Insaat Ukrayna ve Fas santiyelerinde görevlendirmek üzere özellikle insaat ve makine mühendisleri ile Rusça bilen teknik ve idari personele ihtiyaç duyuyor. Firmada yurtdisi görevlendirmeler sadece üst düzeyde deðil alt kademe personel ya da yeni mezunlar arasindan da yapiyor. Firmanin yurtdisi atamalarinda genel olarak temsil yeteneði, yabanci dil bilgisi (çalisilan ülkede geçerli olan) ve yurtdisinda çalismanin olumsuzluklarindan fazla etkilenmeyecek saðlam bir karaktere sahip olma özellikleri araniyor.
(www.dogusinsaat.com.tr)

REAL HIPERMARKET :

Real çalisanlari için hazirladiði International Management Trainee yurtdisi eðitim programlariyla çalisanlarina yurtdisinda çalisma imkani sunuyor. Tabi firma bu eðitime katilim için iyi derecede yabanci dil, adayin geçmis dönem performansi, yurtdisindaki pozisyonun gerektirdiði yetkinlikler ve yöneticinin görüsü deðerlendirme kriterleri göz önünde bulunduruluyor.(www.metro-ag.com)

IMF:

Uluslararasi Para Fonu'nda (IMF) çalismak için adaylarin birçok özelliðe sahip olmasi gerekiyor. Ilk olarak tek dil yeterli deðil. Özellikle Ingilizce'nin yaninda Arapça, Ispanyolca, Çince, Fransizca gibi dillerin bilinmesi avantaj yaratiyor. Tabi adaylarin bu dilleri anadilleri gibi akici konusmasi gerekiyor. Yabanci dil yaninda bilgisayar donanimi, sayisal yetenek, güçlü iletisim yeteneði, takim çalismasina yatkinlik, diplomasi bilgisi, kurum kültürüne uygun davranis özellikleri siralaniyor. Adaylarin geçmesi gereken bir de tibbi muayene var. Siteye iki kez basvuru yapmak yasak. Aksi taktirde adaylarin basvurulari kabul edilmiyor. Kurulus özellikle personel asistani, arastirma asistani ve tecrübeli ekonomist arayisinda.(www.imf.org)

WHO:

Dünya Saðlik Örgütü'nde ise yapilan basvurular üç sekilde ele aliniyor. Profesyonel personelden üniversite mezuniyeti, doktora, halk saðliði ve gelisen konularda ulusal ya da uluslararasi tecrübe isteniyor. Kurulus özellikle medikal yöneticiler, epidemiyolojist (hastaliklarin yayilislarini arastiran kisi), halk saðliði uzmani, paramedikal (kismen hekimlikle ilgili olan) alanla ilgili uzman, çevre saðlik uzmanlari, saðlik bilimciler, istatistikçiler, saðlik ekonomistleri, finansçilar, insan kaynaklari uzmanlari araniyor.

Kurulus genel hizmet elemanindan en az lise mezuniyeti, tecrübe, bilgisayar ve dil bilgisi, yüksek seviyede adaptasyon ve iyi iletisim özellikleri ariyor. WHO hükümet ya da özel burs alarak da çalisilabiliyor. Avusturya, Belçika, Danimarka, Finlandiya, Fransa, Almanya, Italya, Japonya, Lüksemburg, Hollanda, Norveç, Isveç, Isviçre ve Amerika'da görüsmeler yapiliyor.
Organizasyonda konusulan dillerden birini bilmek (Arapça, Çince, Ingilizce, Fransizca, Rusça ve Ispanyolca) mümkünse bunlardan ikisini bilmek gerekiyor. (www.who.int/employment)

WB:

Dünya Bankasi basvuru yapacak adaylarda siki bir akademik eðitim, en az bes yillik ilgili pozisyonla ilgili tecrübe, gelisen konulari algilama ve siyasi seviyede ilgili çalisma tecrübesi (özellikle canlanan ve Dünya Bankasi'nin donanim altyapisini güncelleyecek ve farklilik yaratacak özel sektörde çalismis olmak) ariyor. Adaylarin iletisim ve kisilik özelliklerini en üst seviyede tutmalari ve takim altyapili olmalari tercih ediliyor. Profesyonel Ingilizce'nin yaninda Arapça, Çince, Fransizca, Portekizce, Rusça ya da Ispanyolca en çok istenen diller arasinda. Kurulus özellikle yatirim yöneticisi, ekonomist, uzman rehber, kamu sektörü uzmani, ekonomist, bas finans yöneticisi ve pazar uzmani ariyor. (www.worldbank.org)

Insaat Sektörü:

2004 yilinda Iskur araciliðiyla yurtdisinda çalismak üzere giden isçi sayisi 40 bin 198. 2004 yilinda yurtdisinda çalismak üzere en fazla isçi 13 bin 271 ile Rusya geliyor.
Rusya'yi sirasiyla Irak 4 bin 900, Kazakistan 4 bin 403, Afganistan 3 bin 511 ve onlari 2 bin 197 ile Almanya izliyor. Meslekler itibariyle incelendiðinde insaat sektöründeki meslekler aðirlikli ama bu meslek grubunda vasifsiz isçiler aðirlikta. 2004 yili sonu itibariyle yurtdisinda is isteðiyle Iskur'a basvuranlarin sayisi bin 150.
Iskur Almanya, Avusturya, Belçika, Hollanda, Fransa, Isveç, Avusturalya, Libya, KKTC, Ürdün ve Katar ile yaptiði ikili isgücü anlasmalariyla Türk isgücüne bu ülkelerde giris olanaði saðlamis durumda. Yapilan anlasmalar çerçevesinde ülkelerin her biri giris adedi belirliyor ve Iskur da yurtdisina isçi göndermek isteyen firmalarla irtibata geçiyor.

Uyelerimizden Sakir Soker'in Milliyet Gazetesi'den yurt disinda kariyer yapmakla ilgili olarak aldigi yazi.

Kaynak: Milliyet Gazetesi